임직원

만도는 역량 강화 교육과 소통을 위한 다양한 프로그램 운영을 통해 역량 향상 및 건강한 노사문화를 구축해나가고 있습니다.
또한, 임직원의 행복한 근무환경 조성을 위한 복리후생 등을 제공함으로써 안정적인 삶을 살아갈 수 있도록 합니다.

역량강화
한라인재개발원은 한라그룹의 ‘Active Learning Experience Coordinator for Growth’를 목표로 임직원 육성에 힘쓰고 있습니다.
임직원들이 Halla spirit을 잘 이해하고 내재화하며, 지속가능한 성장을 위한 First Class를 지향하는 탁월한 역량을 갖춘 전문가로 성장할 수 있도록 가치문화 교육, 핵심인재 교육, 직무 교육 등 다양한 교육과 학습활동을 지원하고 있습니다.

건강한 조직 문화

만도는 임직원들이 건강한 조직 문화에서 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이를 위해 만도는 기존의 *Value Board, * Open Communication 중심의 자율적 운영 방식에 리더의 참여를 추가하여 실질적인 개선 활동을 이끌어내고자 합니다.
뿐만 아니라 조직 간 Issue에 대한 HR 부서의 역할을 강화하여 임직원들이 보다 건강한 조직 환경에서 근무할 수 있도록 지원해 나갈 것입니다.

  • Value Board : 젊고 역량 있는 인재들의 창의적인 아이디어를 경영층에 전달하고 조직운영에 반영하기 위한 청년중역회의체
  • Open Committee : 임직원 스스로가 변화의 과제를 찾아 제기할 수 있는 부문별 변화관리 활동

행복한 근무환경 조성

구성원들이 일과 삶의 안정적인 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하고 있습니다.
자유롭게 근무 시작시간과 종료시간을 설정하여 개인 업무 특성에 맞는 탄력적인 근무가 가능하도록 하였습니다.
또한 21시 이후에 퇴근했을 경우, 12시간 이후 출근하는 최소 휴식보장제를 운영하고 있으며, 원칙적으로는 22시 이후 야간 근무를 지양하고 있습니다.
아울러 반차 및 연차, 샌드위치 휴가, 여름휴가 지원 등 만도 임직원들이 보다 자유롭게 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다. 근무시간 뿐만 아니라 일하는 장소도 회사로 한정 짓는 것이 아니라 재택 등 임직원이 보다 업무에 집중할 수 있는 환경을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 자유로운 근무시간
  • 반차, 여름휴가 등
    다양한 휴가 제도
  • 최소 휴식보장제
  • 효율적인 근무환경
    (유연근무제, 원격근무 등)
  • 건강관리

    정기 건강진단 실시
  • 주거지원

    생활안정비 지원
  • 가정 및 육아 지원

    어린이집 운영
    자녀 학자금 지원
    유연한 근무제도
  • 취미·레저활동 지원

    동호회 운영
  • 기타

    장기 근속자 포상