인권 영향평가

만도는 전사적 인권 평가 프로세스를 수립하였으며, 사업장 단위 평가 활동을 수행할 계획입니다.
이러한 평가 결과를 고려하여 인권 관리 개선 및 인권보장과 신장을 위한 구체적인 활동을 추진하고 있습니다.

이해관계자별 주요 인권 이슈 관리

임직원

주요인권 이슈
  • 임직원 반부패 이슈
  • 아동노동 및 강제노동
  • 임직원 인권침해 행위
  • 사업장 안전요소 이슈
인권현황 평가방법
  • 정기 평가 결과 이슈 도출 및
    대응 방안 수립
  • 임직원 고충 처리접수 채널 및 상담제도 운영
  • 위험성 관리 및 사업장 점검

협력사

  • 협력사 직원 노동인권, 안전 이슈
  • 협력사 평가 시 ESG 요소 반영

고객

  • 고객 개인정보 유출
  • 고객사 정보보호 프로세스

인권평가 프로세스

리스크 평가

  • 평가지표 개발

    • 인권헌장 및 국제 원칙 반영
    • 인권 리스크 평가 지표 개발
  • 평가대상 선정

    • 인권헌장 적용범위 대상 선정
    • 평가대상에게 평가기준 및 지침 제공
  • 서면점검

    • 평가 대상별 자가진단 실시
    • 미흡한 진단항목에 대해 자체 개선
      계획 수립
  • 현장실사

    • 구체적 인권 리스크 점검 및 확인을
      위한 인터뷰 및 현장조사 실시
  • 서면점검

    • 실사 후 발견된 ‘고위험’, ‘부적합’
      사항은 즉시 개선 및 개선계획 수립
      진행

리스크 개선

  • 개선방안 도출 및 협의

    • 평가대상은 인권 리스크 평가 결과
      도출된 리스크에 대해 구체적인 개선
      실행과제 도출
  • 이행현황 모니터링

    • 도출한 개선방안 실행, 이행성과
      모니터링(필요 시) 및 시정 조치

현황 및 결과공시

  • 의사결정권자 보고

    • 인권영향평가를 통해 확인한 중요
      리스크와 개선방안 및 시사점을 인권
      경영 협의체, 경영회의 등에 보고
  • 대외 공시

    • 평가 결과, 인권침해 사례, 리스크
      개선 및 완화 조치에 대한 정볼르
      홈페이지 또는 지속가능경영보고서
      등의 수단을 통해 공시