직무소개

경영관리팀 진봉현 대리

경영지원 직무는 크게 회사의 ‘방향타’와 ‘살림꾼’ 역할을 합니다. 회사의 미래전략 방향을 제시하고 이와 관련한 신규 비즈니스 발굴 활동을 수행합니다. 또한, 연간 사업목표 달성을 위해 목표 및 자원을 효율적으로 배분함으로써 경영 효율성을 극대화하는 업무를 수행합니다. 뿐만 아니라 기업 내 모든 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 지원하는 업무를 합니다. 채용, 배치, 승진, 보상, 급여, 노무 업무뿐 아니라 임직원의 역량을 향상시키기 위한 교육, 그리고 회사의 자산을 담당하는 총무까지 다양하고 폭넓은 영역을 관리하고 지원합니다. 경영지원 직무에 대해서는 경영관리팀 진봉현 대리가 소개해줬습니다.

만도의 경영지원 직무에는 경영기획, 재경, 인사, 총무 업무가 있는데요,
각각 어떤 업무를 하고 있는지 소개해주세요.
경영기획에서는 연초에 장/단기적인 경영환경을 분석하고 이를 바탕으로 장래의 경영목표를 명확하게 수치화하여 설정해요. 연중에는 경영실적을 분석하여 목표달성에 위협이 되는 요소를 찾아 이를 만회할 수 있는 Action Plan을 수립하고 실행결과를 관리합니다. 또한 경영진의 주요 의사결정에 필요한 경영 제반 정보를 적시에 효과적으로 제공하는 역할을 하고 있습니다.
재경직무는 회사의 수익창출 및 기업가치 극대화를 실현하기 위해 경영성과 분석 및 관리, 자금의 조달 및 운영, 감사보고서 발행, IR 등의 업무를 담당하고 있습니다. 특히, 재무직무는 영리법인의 혈액과 같은 현금 흐름을 관리/통제하는 업무로 대내외 다양한 이해관계자와 재경 관련 정보를 소통하는 가교 역할을 하기도 합니다.
인사직무는 조직/인사관리, 채용, 평가, 보상, 제도수립, 해외인사 등으로 구성되어 있는데요, 인사는 경영환경에 따라 조직을 신설하거나 폐지하고 중장기 인력계획을 수립하여 직원을 채용하며 개인의 능력과 적성에 따라 역할과 책임을 부여합니다. 또한 공정한 평가와 보상을 통해 직원들이 자발적으로 업무에 몰입하고 즐길 수 있도록 제도를 연구하고 수립하며 지속적인 역량개발을 통해 더 높은 성과를 지향할 수 있도록 훈련과 교육을 합니다. 최근에는 해외사업장의 확장으로 글로벌 인사환경에 대한 분석과 정책수립이 중요해지고 있습니다.
마지막으로 총무는 임직원 복리후생 지원, 의전 및 각종 사내 행사 지원, 사옥, 차량, 비품 등의 자산관리 등을 통해 경영자원인 인력, 물자, 정보관리를 통해 적시에 조직이 유기적인 경영체제를 갖출 수 있도록 지원하는 업무를 담당하고 있습니다.
경영지원 직무 실무자에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
과거에는 숫자를 꼼꼼하게 보고 한 자리에서 오랫동안 일할 수 있는 집중력과 인내심을 요구했어요. 이런 역량은 요즘도 필요하지만 급변하는 경영환경에 따라 다양해지는 사내외 이해관계자들의 요구에 맞게 대응할 수 있는 소통능력과 유연성, 또한 회사를 좋은 방향으로 이끌어가기 위해 창의성도 필요하다고 생각해요.
경영지원 직무 수행에 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
긍정적인 마인드와 우리 임직원을 최우선으로 생각하는 마음, 멀티플레이어 역량, 이 세 가지가 아닐까 싶어요. 먼저, 긍정적인 사람들은 회복탄력성이 높아서 같은 시련을 겪어도 그것을 기회로 여기며 더 크게 성장하는 것 같아요. 그래서 저도 긍정적인 마인드를 통해 어려움이 닥치더라도 더 크게 성장하고 주변과도 더 큰 시너지를 창출할 수 있는 사람이 되기 위해 노력하고 있고요. 더불어 우리 임직원을 최우선으로 생각하는 마음이 있어야 지원 기준 내에서 직원들이 각자 맡은 업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 노력을 기울일 수 있다고 생각해요. 다만 그 요구가 업무 범위와 규정을 벗어난다면 정확하게 거절할 줄도 알아야겠지만요. 마지막으로 다양한 업무가 한꺼번에 몰리는 때가 발생하는 만큼 여러 가지 업무를 신속 정확하게 처리할 수 있는 멀티플레이어 역량도 갖춘다면 더욱 도움이 될 것 같습니다.
경영관리팀 진봉현 대리
경영지원 업무를 담당하면서 어떨 때 보람을 느끼나요?
제가 일하고 있는 경영기획 분야는 회사의 전반적 살림을 관리하는 부문 이에요. 매년 사업계획을 수립하고 거기에 맞게 각 부분에 목표를 주고 관리하는 업무를 하는데, 저희가 수립한 목표와 계획에 따라 회사가 운영 되는 것을 보면 자부심도 생깁니다. 그 목표가 달성됐을 때는 정말 큰 보람을 느낍니다.
경영관리팀 진봉현 대리
야근도 많이 하시나요?
솔직히 예전에는 야근이 많았어요. 하지만 요즘은 회사 분위기가 많이 바뀌어서 결산이나 감사 때가 아닌 평소에는 업무에 집중해 정시퇴근을 실천하려 노력하고 있습니다. 또한 회사에서 스마트 근무시간제, Flexible Time제, 매주 수요일 정시퇴근 Smart Day 등 유연근무제도 실시하고 있어서 업무 환경이 많이 개선되었습니다.
경영지원 직무가 타 직무에 비해 좋은 점이 있다면 어떤 점을 꼽을 수 있을까요?
경영지원 직무는 회사 주요 업무 프로세스 및 다양한 정례/기획 정보를 입수할 수 있기에 회사 전 부문에 대해 폭넓게 경험해 볼 수 있어요. 예컨대 타 직무의 경우 사원급 직원은 주어진 일 외에는 알기 어려운데, 경영지원에서는 다양한 관점의 기획과 제안이 가능하죠. 또한, 경영층의 의사결정 과정을 직간접적으로 경험하면서 보다 넓은 시야를 확보할 수 있어요. 판단의 주요 근거는 무엇인지, 회사차원에서 집중해야 할 역량은 무엇인지 직접 깨닫는 시간들이죠.
마지막으로, 만도인이 될 지원자들에게 응원의 한마디 부탁드려요.
경영지원 업무를 잘 수행하기 위해서는 분석력, 커뮤니케이션 능력 등 여러 역량들을 필요로 합니다. 경영지원의 기획/관리 업무에서 기본기를 충실히 닦는다면 향후 만도의 어떤 업무에도 훌륭하게 적응하실 수 있는 초석을 다질 수 있다고 생각합니다.