人权经营原则

万都将为更加安全(safer)、环保(greener)、方便(easier)的明天的愿景下,以人才与技术为基础,
创造出具有灵魂的产品和服务,为顾客和人类福祉做出贡献。基于这种信念,万都希望与客户、员工、
股东和投资者、合作企业及地区社会共赢,尊重利害关系方追求尊严、价值和幸福的权利。

万都继续努力遵守各国或地区的劳动关系法规和客户要求事项,
为符合世界人权宣言(UDHR)和UN企业和人权履行原则(UNGPs)及国际劳工组织宪章(ILO)建议、国家批准的所有劳动原则而努力。

尊重人权

尊重所有利害关系方,积极努力不要出现精神上或身体上的非人类待遇。
如确认性侵、虐待、体罚、辱骂等非人格性行为,将根据惩罚规定严重处理。

禁止差别对待

不可因职员的性别、年龄、人种、肤色、国籍、出身地区、障碍、宗教、政治倾向、家族关系(婚姻等)、
怀孕及生产为由,在雇佣、薪资、晋升等人事流程上产生一切差别对待,并尊重多样性。

禁止强制劳
动及儿童劳动

不可为了入职及保持雇佣状态,以暴行、胁迫、监禁、手续费、费用、奴隶制度、
贩卖人口等限制精神或身体自由的方式强行要求劳务。不可将要求转让政府发行的身份证、
护照或劳动许可证为雇佣条件。遵守事业场所在的国家级地区最低雇佣年龄。

有责任地
管理供给网

不仅分公司,包括与万都进行交易的合约企业、提供人力企业的所有合作企业,
都应按照本宣言提出的事项运营业务,并遵守适用于履行业务当地的所有相关法律,期待实践‘人权经营’,
并积极给予支持。另外为了将高危险地区(争议地区)的采矿过程中可能发生的人权及·
环境影响最小化,积极参与相关活动,并追求与合作企业共赢,强化与发展合作企业的竞争力。

工作条件及
遵守劳动法规

遵守履行属地国家或地区劳动相关法律规定的正规、超时工作时间、
休息日及薪资相关所有规定。此外,为所有职员提供充分的沟通机会。

卫生及安全

遵守履行事业的国家或地区法规要求的卫生及安全标准。定期实施反应法定要求事项的培训,
为了向所有职员提供安全干净的工作环境,定期管理营业法人内设施。

保护利害关系方信息

万都特别注意提供的产品和服务不会危害到利害关系方的生命、健康、安全等,
并为了保护经营活动时搜集到的客户个人信息,采取合理的措施。

保障环境权

为了对环境问题坚持预防性接近原则,树立并保持环境经营体制;
为防止损害环境和环境灾害,制定应急预案,并公开与环境相关的信息。

关于社区的人权

作为社区的一员,认识到地区发展的社会责任,积极参与社会贡献活动,
在经营活动过程中不侵害当地 居民的人权,保护居住自由。