人权经营原则

万都将为更加安全(safer)、环保(greener)、方便(easier)的明天的愿景下，以人才与技术为基础，
创造出具有灵魂的产品和服务，为顾客和人类福祉做出贡献。基于这种信念，万都希望与客户、员工、
股东和投资者、合作企业及地区社会共赢，尊重利害关系方追求尊严、价值和幸福的权利。
万都继续努力遵守各国或地区的劳动关系法规和客户要求事项，
为符合世界人权宣言(UDHR)和UN企业和人权履行原则(UNGPs)及国际劳工组织宪章(ILO)建议、国家批准的所有劳动原则而努力。

尊重人权

尊重所有利害关系方，积极努力不要出现精神上或身体上的非人类待遇。
如确认性侵、虐待、体罚、辱骂等非人格性行为，将根据惩罚规定严重处理。

禁止差别对待

不可因职员的性别、年龄、人种、肤色、国籍、出身地区、障碍、宗教、政治倾向、家族关系（婚姻等）、
怀孕及生产为由，在雇佣、薪资、晋升等人事流程上产生一切差别对待，并尊重多样性。

禁止强制劳
动及儿童劳动

不可为了入职及保持雇佣状态，以暴行、胁迫、监禁、手续费、费用、奴隶制度、
贩卖人口等限制精神或身体自由的方式强行要求劳务。不可将要求转让政府发行的身份证、
护照或劳动许可证为雇佣条件。遵守事业场所在的国家级地区最低雇佣年龄。

有责任地
管理供给网

不仅分公司，包括与万都进行交易的合约企业、提供人力企业的所有合作企业，
都应按照本宣言提出的事项运营业务，并遵守适用于履行业务当地的所有相关法律，期待实践‘人权经营’，
并积极给予支持。另外为了将高危险地区（争议地区）的采矿过程中可能发生的人权及·
环境影响最小化，积极参与相关活动，并追求与合作企业共赢，强化与发展合作企业的竞争力。

工作条件及
遵守劳动法规

遵守履行属地国家或地区劳动相关法律规定的正规、超时工作时间、
休息日及薪资相关所有规定。此外，为所有职员提供充分的沟通机会。

卫生及安全

遵守履行事业的国家或地区法规要求的卫生及安全标准。定期实施反应法定要求事项的培训，
为了向所有职员提供安全干净的工作环境，定期管理营业法人内设施。

保护利害关系方信息

万都特别注意提供的产品和服务不会危害到利害关系方的生命、健康、安全等，
并为了保护经营活动时搜集到的客户个人信息，采取合理的措施。

保障环境权

为了对环境问题坚持预防性接近原则，树立并保持环境经营体制；
为防止损害环境和环境灾害，制定应急预案，并公开与环境相关的信息。

关于社区的人权

作为社区的一员，认识到地区发展的社会责任，积极参与社会贡献活动，
在经营活动过程中不侵害当地 居民的人权，保护居住自由。

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